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Titolo
Text copied to clipboard!Manager dei Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile dei Talenti altamente motivato e strategico per guidare le iniziative di gestione dei talenti all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile dell'identificazione, dello sviluppo e della fidelizzazione dei talenti, contribuendo a costruire una forza lavoro altamente qualificata e motivata. Questa figura lavorerà a stretto contatto con i team delle risorse umane, della formazione e dei dirigenti aziendali per garantire che le strategie di gestione dei talenti siano allineate con gli obiettivi aziendali.
Il Responsabile dei Talenti avrà il compito di progettare e implementare programmi di sviluppo professionale, piani di successione e strategie di engagement per i dipendenti. Sarà inoltre responsabile della valutazione delle competenze, della gestione delle performance e della promozione di una cultura aziendale orientata alla crescita e all'apprendimento continuo.
Tra le sue responsabilità rientrano anche l'analisi dei dati relativi al personale per identificare tendenze e opportunità di miglioramento, la collaborazione con i manager per individuare i bisogni formativi e la creazione di percorsi di carriera personalizzati. Il Responsabile dei Talenti dovrà possedere eccellenti capacità comunicative, di leadership e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle pratiche HR moderne.
Questa posizione è ideale per un professionista con esperienza nella gestione delle risorse umane, desideroso di contribuire in modo significativo alla crescita e al successo dell'organizzazione attraverso la valorizzazione del capitale umano.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti
- Identificare e coltivare i talenti ad alto potenziale
- Collaborare con i manager per definire piani di sviluppo individuali
- Gestire programmi di formazione e sviluppo
- Monitorare le performance e fornire feedback costruttivi
- Creare piani di successione per ruoli chiave
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva
- Analizzare dati HR per supportare decisioni strategiche
- Gestire iniziative di engagement e retention
- Supportare i processi di valutazione delle competenze
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR o di gestione dei talenti
- Conoscenza approfondita delle pratiche di sviluppo organizzativo
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di analisi e utilizzo di dati HR
- Conoscenza di strumenti e software HR
- Orientamento al risultato e pensiero strategico
- Capacità di lavorare in team e in ambienti dinamici
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione dei talenti?
- Hai mai implementato un piano di successione? Descrivi come.
- Come identifichi i dipendenti ad alto potenziale?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance?
- Come promuovi l'engagement dei dipendenti?
- Hai esperienza con software HR? Quali?
- Come gestisci la formazione e lo sviluppo del personale?
- Raccontaci un esempio di successo nella tua carriera HR.
- Come affronti la resistenza al cambiamento?
- Quali metriche utilizzi per valutare l'efficacia dei programmi di talent management?
